I. O PROJEKCIE
Bezpłatny program aktywizacji zawodowej typu outplacement dla osób, które:
- utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu a także zapraszamy osoby przewidziane do zwolnienia/zagrożone zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy
- zamieszkują obszar woj. łódzkiego w rozumieniu KC.
Informacje podstawowe
Projekt „Nie bój się zmian.” realizowany jest na terenie woj. łódzkiego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-20120; w ramach konkursu nr RPLD.10.02.02-IŻ.00-10-001/16 , ogłoszonego w ramach: Oś priorytetowa 10: „Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Działanie 10.2: „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw” Poddziałanie 10.2.2: „Wdrożenie programów typu outplacement”, wdrażany przez Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego (zwany Instytucją Zarządzającą)
Okres realizacji projektu: 01/09/2016-31/10/2017
Projektodawca: 7 CUBES Sp. z o.o.
Ul. Mokotowska 15A/1B
00-640 Warszawa
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Wartość projektu wynosi 889 410,00 zł; wkład własny 80 046,90 zł.
Celem głównym proj. jest podniesienie zdolności do podjęcia zatrudnienia 60 os., które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy* w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu lub są przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zamieszkujących na obszarze woj. łódzkiego w rozumieniu KC w tym: a) min.30% os. w wieku powyżej 54 r. życia, b) min.60% kobiet oraz podjęcie zatrudnienia przez min. 50% Uczestników Projektu biorących udział w proponowanym wsparciu, od 09.2016r. do 10.2017r. Efektem realizacji projektu będzie objęcie kompleksowym programem aktywizacji zawodowej (doradztwo zawodowe, szkolenia, staże, pośrednictwo pracy) 60 osób oraz podjęcie pracy (łącznie z pracującymi na własny rachunek) przez minimum 50% Uczestników Projektu (30 osób).
W ramach Projektu wprowadzone zostanie kompleksowe bezpłatne wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb Uczestników Projektu w postaci:
- INDYWIDUALNE DORADZTWO ZAWODOWE POŁĄCZONE Z PRZYGOTOWANIEM IPD (Indywidualny Plan Działań): wywiad z analizą, przegląd wykształcenia, doświadczenia itp., fizycznych cech osobowych, predyspozycji psychologicznych, diagnozy preferencji zawodowych; diagnozy preferencji w zakresie właściwości pracy, opracowanie/aktualizacja IPD, bilans kompetencji, określenie celu zawodowego. W ramach zadania Uczestnicy skorzystają z. aplikacji „Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych – elektroniczna aplikacji on-line”(WOPZ (www.wopz.apus.edu.pl). Zaproponowane w projekcie rozwiązanie ma na celu zwiększenie efektywności wsparcia oferowanego UP. Realizacja:
3 spotkania indywidualne z doradcą zawodowym x 2h (6h/UP), śr. 2 w tyg. Dla osób zamieszkujących poza miejscem odbywania zajęć przysługuje zwrot kosztu dojazdu w wysokości 16, 5 zł brutto za dzień w którym uczestnik skorzystał z doradztwa. - SZKOLENIA ZAWODOWE ZAKOŃCZONE CERTYFIKACJĄ
W projekcie przewidziano szkolenia zawodowe z obszarów, które odpowiadają na potrzebę dostosowania kwalifikacji osób zwalnionych z zakładów pracy do aktualnych potrzeb regionalnego rynku pracy. Szkolenia zostaną wybrane na podstawie IPD.
Liczba godzin lekcyjnych (138h) jak i program szkoleń zostały zoptymalizowane. Każde szkolenie zawodowe prowadzić będzie do uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY: Prowadzi do potwierdzenia efektów kształcenia. Jego zdanie umożliwi uzyskanie certyfikatu VCC potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Osobom niepracującym uczestniczącym w szkoleniu przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 8,60 zł brutto/ godzina lekcyjną. Osobom pracującym uczestniczącym w szkoleniu przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 4,00 zł brutto/ godzinę lekcyjną. Organizator zapewnia dodatkowo catering podczas szkoleń, zwrot kosztu dojazdu osobom mieszkającym poza miejscem odbywania zajęć w max. wysokości 16,5 zł brutto/ UP/dojazd w obie strony w dniu szkolenia. - 3-MIESIĘCZNY PŁATNY STAŻ ZAWODOWY – ma na celu pogłębienie wiedzy i umiejętności zawodowych zdobytych podczas szkoleń zawodowych. Wsparcie zgodne z zaleceniem Rady z dn. 10.03.2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz.Urz. UE C 88) oraz Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. W ramach udziału w zadaniu Uczestnikowi Projektu przysługuje miesięczne stypendium stażowe w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 1900 zł brutto/ miesiąc oraz dodatek do kosztów dojazdu w wysokości nieprzekraczającej 80 zł/miesiąc. Ponadto Organizator Projektu pokryje koszt obowiązkowych badań lekarskich oraz ubezpieczenia NNW.
- POŚREDNICTWO PRACY– na zorganizowanych spotkaniach indywidualnych pośrednik pracy przedstawi Uczestnikom Projektu informacje dotyczące regionalnego rynku pracy, zapotrzebowania pracodawców oraz oferty pracy. Ma za zadanie także monitorować i wspierać w samodzielnej aktywności Uczestników m.in. poprzez organizowanie kontaktów z Pracodawcami. Przewiduje się 2 spotkania z pośrednikiem pracy x 2 h zegarowe średnio 2 x w tygodniu. (Łącznie 4h/UP). Organizator zapewnia zwrot kosztu dojazdu osobom mieszkającym poza miejscem odbywania zajęć w max. wysokości 16,5 zł brutto/ UP/dojazd w obie strony.
Uczestnicy będą mieli zapewnione bezpłatne materiały dydaktyczne oraz wykwalifikowaną kadrę wykładowców .
Wszystkie ww. zadania realizowane będą w budynkach dostosowanych architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.
II. KTO MOŻE WZIĄĆ UDZIAŁ?
W Projekcie może uczestniczyć osoba, która na dzień przystąpienia do projektu spełniają łącznie następujące warunki:
a) zamieszkuje w rozumieniu KC na terenie woj. łódzkiego
b) jest osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu * pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do Projektu lub osobą przewidzianą do zwolnienia/zagrożoną zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Liczba Uczestników Projektu (UP) jest ograniczona. W projekcie udział weźmie 60 osób (36 kobiet i 24 mężczyzn) zainteresowanych uzyskaniem wsparcia oferowanego w projekcie w zakresie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy * w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do Projektu, przy czym:
a) min. 30% grupy docelowej stanowić będą osoby powyżej 54 roku życia
b) min. 60% grupy docelowej stanowić będą kobiety.
Projekt jest dostępny dla wszystkich chętnych uczestników z zachowaniem zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób niepełnosprawnych.
Z uwagi na trudną sytuację wszystkich osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu czy osób przewidzianych do zwolnienia/zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy- kierowane w projekcie wsparcie ma na celu: podniesienie kwalifikacji zawodowych, wzrost aktywności i umiejętności praktycznych, zmiana motywacji do dalszego podwyższania kwalifikacji, samooceny dotyczącej szans na zatrudnienie oraz podjęcie i utrzymanie zatrudnienia.
* Przyczyna dotycząca zakładu pracy – obejmuje następujące przypadki:
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
- wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.
III. ETAPY REKRUTACJI
Rekrutacja do projektu została zakończona z końcem czerwca 2017 roku.
Rekrutacja do Projektu w okresie od września 2016 do czerwca 2017r. ma charakter otwarty, ciągły i składa się z następujących etapów:
ETAP I
Zapoznanie się z regulaminem projektu umieszczonym na stronie internetowej projektu www.projektzmian.7cubes.pl
ETAP II
Weryfikacja formalna odnośnie kwalifikowalności oraz kompletności złożonych dokumentów:
Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zobowiązane są dostarczyć:
- kwestionariusz zgłoszeniowy zawierający oświadczenia dotyczące m.in. : spełniania kryteriów uczestnictwa w projekcie, zapoznania się z regulaminem Projektu, wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji
- oświadczenie/ zaświadczenie o statusie na rynku pracy,
- zaświadczenie od pracodawcy lub kserokopia świadectwa pracy potwierdzające utratę pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz inne dokumenty niezbędne do prawidłowej realizacji projektu.
W celu ułatwienia dostępu do Projektu – osoby niepełnosprawne mają możliwość zgłoszenia się do udziału w projekcie za pośrednictwem telefonu/ e-maila. Osoby niepełnosprawne oprócz ww. dokumentów zgłoszeniowych proszone są o dostarczenie kserokopii orzeczenia o niepełnosprawności.
Do dalszego procesu rekrutacyjnego brane będą tylko kompletne zgłoszenia, opatrzone własnoręcznym podpisem oraz datą wypełnienia. Wysłanie zgłoszenia nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem kandydata do udziału w projekcie. W pierwszej kolejności do projektu zapraszane będą kobiety (60% Uczestników Projektu), osoby w wieku powyżej 50
i 54 roku życia (30% Uczestników Projektu). W projekcie weźmie udział 18 osób powyżej 54 roku życia.
Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej projektu: www.projektzmian.7cubes.pl oraz w biurze projektu w wersji drukowanej.
Do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną jedynie osoby, których kwestionariusz zgłoszeniowy przejdzie pozytywnie ocenę formalną.
ETAP III
Po weryfikacji formalnej zostanie przeprowadzone spotkanie rekrutacyjne/test rekrutacyjny
z potencjalnymi UP podczas którego zostaną zbadane: predyspozycja, motywacja i potrzeba udziału w projekcie (skala 1-10 pkt.) tzw. ocena merytoryczna.
Selekcja uczestników zostanie dokonana zgodnie z poniższymi kryteriami:
a) kobiety (+5 pkt.)
b) osoby powyżej 50 roku życia (+5 pkt.)
c) osoby powyżej 54 roku życia (+5 pkt.)
Osoby z najwyższą ilością punktów zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie. Informacje o zakwalifikowaniu zostaną przekazane potencjalnym UP drogą listowną lub telefoniczną. Uczestnicy podpiszą wówczas deklarację uczestnictwa zobowiązującą do uczestnictwa w min. 80% zajęć.
Zostanie również utworzona lista rezerwowa- 10% potencjalnych UP który otrzymali mniejszą liczbę punktów. Lista rezerwowa może zostać wykorzystana w przypadku rezygnacji z udziału w projekcie osób, które uzyskały największą liczbę punktów. Wnioskodawca zapewnia możliwość udziału w szkoleniach osób niepełnosprawnych- zgodnie z zachowaniem zasady równości szans.
Na koniec rekrutacji zostanie stworzony protokół z jej przebiegu.
W przypadku, gdy zostanie stwierdzona możliwość niespełnienia zasady równości szans Projektodawca zastrzega, że do tego czasu będzie rekrutował same kobiety.
ETAP IV
Kierownik Projektu sporządzi listę UP, którzy zostaną poinformowani o zakwalifikowaniu do projektu drogą telefoniczną / pocztową. Pozostałe osoby będą stanowić listę rezerwową wykorzystywaną w przypadku rezygnacji UP w początkowym stadium udziału.
Lista rankingowa będzie tworzona w oparciu o przyznaną podczas oceny punktację. Dodatkowym elementem decydującym o kwalifikacji będzie kolejność zgłoszeń ( z uwzględnieniem określonej w projekcie liczby osób w wieku powyżej 54 lata oraz kobiet).
W celu rozpoczęcia udziału w projekcie niezbędne jest podanie danych zgodnych z zał.7. Wytyczne w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020 potwierdzonych oświadczeniem/zaświadczeniem kandydata/ki.
IV. HARMONOGRAM FORM WSPARCIA
Realizacja projektu została zakończona z dniem 30 listopada 2017 roku. W ramach projektu zostały osiągnięte wszystkie zakładane cele i rezultaty.
V. WZORY DOKUMENTÓW DO POBRANIA
Regulamin Projektu: Regulamin_projektu
Kwestionariusz zgłoszeniowy: Pobierz
Umowa szkoleniowa: Pobierz
Oświadczenie dla osób z niepełnosprawnością: Pobierz
Oświadczenie ZUS: Pobierz
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych: Pobierz
Oświadczenie o koncie bankowym: Pobierz
VI. KONTAKT
Biuro Projektu
ul. Kossaka 12 (I piętro),
93-213 Łódź
Tel. 507 394 718
e-mail: projektzmian@7cubes.pl
Projektodawca:
7 CUBES Sp. z o.o.
Ul. Mokotowska 15A/1B
00-640 Warszawa
NIP: 118-20-23-880
LINK DO STRONY: http://projektzmian.7cubes.pl/